|
Commercieel Interim Management is per definitie tijdelijk.
U kunt in een (gewenste) organisatieverandering terecht komen, zodat u tijdelijk een ervaren commercieel interim manager nodig heeft. Bijvoorbeeld:
• Indien uw organisatie te klein is voor een vaste commercieel manager, maar u wel de behoefte heeft om een organisatieverandering door te voeren om focus te brengen in uw commerciële strategie. Als aanvulling op het interim management kunnen we dan overgaan op periodieke ondersteuning door als sparringpartner voor u op te treden.
• Indien uw commercieel manager uw bedrijf verlaat en u behoefte heeft om organisatieverandering door te voeren met als doel een nieuwe commerciële strategie.
• Mogelijk als voorbereiding op een organisatieverandering.
• Als u een organisatieverandering aan het doorvoeren bent en u nog niet weet wat voor een profiel de nieuwe commercieel manager zou moeten hebben.
Matthieu Walraven heeft jarenlange ervaring als commercieel manager in diverse marktsegmenten en branches, maar ook als business consultant bij tientallen bedrijven. Zijn specialiteit ligt vooral op het terrein van het herformuleren van strategische meerjarendoelstellingen en ontwikkelen van de bijbehorende strategie.
Daarnaast vertaalt hij de strategische uitgangspunten naar korte termijn sales en marketingactiviteiten.
Vastberadenheid en een doortastende no nonsens aanpak zorgt ervoor dat uw mensen gecoacht worden om de uitgangspunten te bereiken.
Wat is het voordeel om tijdelijk in zee te gaan met een interim manager?
• Een interim manager brengt op de eerste plaats enorm veel brede ervaring mee. Hij weet dus successituaties vanuit andere bedrijven door te vertalen of om te vormen naar situaties die u kunt gebruiken.
• Een interim manager is niet bedrijfsblind en wordt dus niet gehinderd door “voorwaarden” die in het verleden geschapen zijn. Of door “we doen het altijd zo” houdingen.
• Een interim manager kan dus een frisse wind door het bedrijf laten gaan.
• Een interim manager kan mensen weer motiveren om nieuwe richtingen te ontdekken en de passie weer terug in het bedrijf te brengen.
• Maar een interim manager kan ook neutraal veranderingen doorzetten die in de eerste plaats goed zijn voor het bedrijf. Immers het kan de mensen eerst goed gaan als het met het bedrijf goed gaat.
|
